旷工后被开除社保影响大吗

旷工后被开除，对社保确实可能产生肯定影响。

1.旷工被开除意味着劳动者与用人单位的劳动关系已经终止。在此状况下，劳动者的社保关系也需要进行相应的调整。

2.具体来讲，因为旷工辞职并没有办理有关辞职手续，这可能致使社保关系的转移、接续等方面出现障碍。

3.旷工被开除还可能影响劳动者在社保方面的权益。比如，一些社保待遇的享受可能需要劳动者维持连续交费记录，而旷工被开除可能致使交费中断，从而影响这类待遇的享受。

旷工被辞退有什么影响

旷工被辞退对劳动者有多方面的影响。

1.从就业角度来看，旷工被辞退的记录或许会影响劳动者以后的求职。

2.旷工被辞退还可能影响劳动者的社保、档案、信贷等方面。因为旷工辞职没有办理有关手续，劳动者在办理这类事务时或许会遇见各种困难。

3.旷工被辞退还可能对劳动者的心理产生负面影响。被辞退总是意味着职业上的失败和挫折，这可能致使劳动者产生自卑、焦虑等负面情绪，进而影响其将来的职业进步。

旷工辞职后能拿失业金吗

找法网提醒，旷工辞职后，劳动者一般没办法领取失业金。

1.依据《社会保险法》的有关规定，领取失业金需要满足肯定条件，其中之一就是“非因本人意愿中断就业的”。而旷工辞职显然是劳动者本人主动中断就业的状况，因此不符合领取失业金的条件。

2.即便劳动者符合其他领取失业金的条件，但因为旷工辞职没有办理有关辞职手续，也会致使没办法顺利办理失业金的申领手续。